Thefinancely
Fiecare candidat, înainte de a participa la un interviu, își pregătește tot ce este mai bun și poate este suficient de talentat pentru a răspunde la fiecare întrebare pe care intervine intervievatorul. Dacă doriți să ieșiți din mulțime, ar trebui să aveți o capacitate suplimentară de a pune întrebări și pe intervievator și nu doar să răspundeți la întrebări, așa cum face fiecare candidat. Un interviu de succes ar trebui să aibă o conversație productivă.
Iată o listă de întrebări inteligente pe care ar trebui să le adresați intervievatorului:
Care sunt abilitățile și abilitățile pe care le căutați la un participant ideal?
Această întrebare îi arată intervievatorului că îți pasă de viitorul tău în firmă și că vei lucra pentru a-ți îmbunătăți abilitățile dacă trebuie să-ți îmbunătățească abilitățile. Arată că ești un muncitor sârguincios.
Dacă am fost selectat pentru interviu, care sunt așteptările dvs. de la mine în prima lună?
Cu această întrebare, intervievatorul va înțelege că veți fi o resursă utilă pentru ei și nu le veți pierde timpul. Vă va imagina în mintea unui intervievator că vă referiți la afaceri. Pentru intervievator va fi clar că sunteți îngrijorat de responsabilitatea dvs. de la locul de muncă.
Lecturi suplimentare: 10 semne că șeful tău te exploatează
Care este cel mai mare obiectiv al companiei în acest an?
Acesta va arăta intervievatorului că aveți suficiente informații despre companie și că sunteți conștienți de la ce lucrează compania în prezent.
Cine a ocupat anterior această funcție?
Acestea sunt întotdeauna o poveste din spate asociată atunci când se deschide o poziție. Se poate întâmpla ca angajatul anterior să fi fost promovat sau să i se solicite angajatului să plece. De asemenea, se poate întâmpla să fie creat un rol nou pentru dvs. Deci, această întrebare este importantă de pus pentru a cunoaște profunzimile profilului pe care urmează să îl asumați.
Lecturi suplimentare: Mutarea într-un oraș mare pentru bani: ar trebui să o faceți?
Cum voi crește în această companie? Există spațiu pentru creștere??
Această întrebare va avea sens și va suna bine numai dacă ați părăsit compania anterioară la care lucrați din cauza problemelor de creștere.
Am de gând să primesc piese de antrenament care pot ajuta la perfecționarea abilităților mele?
Cu această întrebare, puteți observa dacă, cu această companie, abilitățile dvs. vor crește sau nu. Compania își îngrijește angajații și lucrează și pentru bunăstarea lor?
Lecturi suplimentare: Cum să te îmbunătățești în fiecare zi
Cum va fi evaluată performanța mea aici? Din ce motive voi fi judecat pentru aprecieri?
Cu această întrebare, intervievatorul poate crede că sunteți mințiți de bani. Dar cine nu vrea aprecieri bune? Fiecare angajat. Dreapta? Așadar, puneți această întrebare fără nici o ezitare. Dacă știți în prealabil baza pe care depind evaluările dvs., vă puteți consolida abilitățile în consecință.
Îmi puteți spune despre echipa cu care voi lucra?
Aceasta este o întrebare întâmplătoare. Puteți cere intervievatorului dvs. să ușureze atmosfera. Vă arată că sunteți curioși și gata să lucrați într-o companie.
Care sunt calitățile șefului echipei tale?
Această întrebare poate fi sau nu plăcută de către intervievatorul dvs., dar îi arată celui care intervievează că veți lucra în companie cu spirit de concurență și veți lucra întotdeauna mai bine.
Lecturi suplimentare: De ce nu ai succes în ciuda faptului că lucrezi din greu
Care este următorul pas al procesului?
Aceasta este o întrebare fundamentală și un candidat ar trebui să-l pună. Îi arată intervievatorului că sunteți interesat să mergeți mai departe în acest proces, care la rândul său îl invită pe intervievator să vă spună despre candidații care candidează pentru acest post.
Toate cele bune pentru interviu
