Thefinancely
Sunt foarte puțini tineri care îndrăznesc să înțepenească voluntar casa paternă pentru a deveni persoane autosuficiente, autonome, independente, care își pot lua propriile decizii, își pot stabili obiective și se străduiesc să realizeze o carieră de succes într-un timp scurt.
Cei douăzeci de ani ai tăi sunt vârsta de a descoperi ce îți place cu adevărat despre lume și cum te încadrezi acolo. Trecerea de la un stil de viață fără responsabilități semnificative la „lumea reală” face 20 de ani va fi un deceniu de lecții grele. Oriunde ai fi la vârsta de 20 de ani, indiferent dacă ești independent sau chiar dacă ești cu părinții, cu cariera sau cu școala postuniversitară, poți învăța de la cei care au trecut deja prin acest lucru.
În orice caz, trebuie să știi că o carieră de succes în vârsta de douăzeci de ani nu este ceva inaccesibil sau ceva pentru care ești încă tânăr. Trebuie doar să știți ce ar trebui să vă concentrați pe calea către o carieră de succes.
Abilitatea de a face față într-un mediu divers
Când aveți patru generații de angajați la locul de muncă, înțelegerea diversității și competenței într-un astfel de mediu capătă din ce în ce mai mult importanță. Oamenii de generații diferite au, în general, puncte de vedere divergente cu privire la poziția, sursele de motivație și modalitățile de comunicare. Prin urmare, managerii ar trebui să utilizeze diferite stiluri de management și comunicări pentru fiecare angajat.
O abordare strategică a diversității oferă companiilor un avantaj competitiv, deoarece oferă cea mai mare selecție de candidați și recrutează cel mai bun personal. Dacă profitați de diversitate ca atu, este posibil să motivați și să păstrați cei mai buni lucrători care se simt ca parte a echipei. Astfel, echipele formate oferă cele mai bune soluții la problemele de afaceri, deoarece au o varietate de idei și intrări.
Cunoașterea diferitelor culturi
Una dintre cele mai importante abilități de conducere sau de afaceri, în general, este cu siguranță o competență culturală. Dar, din păcate, acesta este cel mai slab punct sau abilitățile cele mai slabe conform cercetării, care s-a bazat pe relațiile dintre oamenii din diferite culturi.
Oamenii de afaceri agili din punct de vedere cultural nu sunt neapărat cei care petrec mult timp într-un avion sau au cele mai multe ștampile în pașaport. Înainte, ați putea spune că dezvoltarea agilității culturale este un proces activ care necesită învățare socială în contexte noi. Se referă, de asemenea, la aplicarea practică a comportamentului adecvat în noile medii culturale, precum și la oportunitatea de a greși, de a primi feedback și de a reexamina ipotezele acestora.
Lecturi suplimentare: 10 lucruri pe care fiecare 18 ani ar trebui să le știe
Mentalitate globală
Abilitatea de a lucra cu diferite culturi ajută, de asemenea, companiile în concurență cu concurenții din alte țări. În climatul de afaceri de astăzi, este mai important să înțelegem impactul politic și social asupra afacerii în diferite țări.
Aproape fiecare companie poate face afaceri în întreaga lume și poate angaja în toate meridianele. Cea mai rapidă creștere economică se realizează în Asia și America de Sud; o abilitate cheie ar fi - cum să te califici, să vinzi și să comunici cu aceste piețe globale.
Rezolvarea eficientă a conflictelor
Companiile pun un accent mai mare pe membrii echipelor care pot face bine să coopereze cu ceilalți, să facă față problemelor care apar și să prevină conflicte majore.
Aceasta include abilități ușoare precum „Comunicarea nonviolentă”, care este arta de a găsi cuvintele potrivite pentru a exprima nemulțumirea. Acesta este un aspect crucial și adesea decisiv în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.
Lecturi suplimentare: Strategii eficiente pe care CEO-urile start-up le folosesc pentru a-și spori productivitatea
Dorinta de a invata
O altă abilitate necesară pentru succes este flexibilitatea și deschiderea către noi cunoștințe. Zilele trecuseră când profesioniștii erau în măsură să-și considere educația completă și terminată. Acum trebuie să fii dispus să înveți și să accepți faptul că îți vei extinde întotdeauna gama de competențe.
Abilitățile specifice, cum ar fi utilizarea software-ului sau a echipamentului, pot fi stăpânite relativ ușor atunci când o persoană este deschisă și dispusă să învețe și are o abilitate solidă de citire, ascultare și gândire.
Lecturi suplimentare: 5 Hacks simple de viață pentru a avea succes
Abilitati excelente de comunicare
Cererea de expertiză tehnică rămâne mare, dar dacă doriți să vă avansați cariera, va trebui să le combinați cu abilitățile de comunicare.
Programele de studiu și angajatorii se concentrează adesea pe abilitățile dificile, dar apoi ajung la angajați care nu știu cum să lucreze cu alte persoane sau nu pot comunica în mod eficient o idee complexă.
Înțelegerea analizei
Analiza este relevantă pentru toate aspectele afacerii sau carierei dvs.; pentru a progresa, trebuie să poți citi și înțelege.
Prin analiza demografică a clienților existenți, folosind analizele pentru a vă viza și a crea o bază mare de clienți potențiali.
Căutați mai multe? Citiți acest articol pe Inc.com
