Thefinancely
Există două realități pe care le puteți afla în mediile de lucru: nu toată lumea este pregătită să fie lider și nu toată lumea să fie angajată. Al doilea lucru este însă foarte simplu, dar toată lumea vrea să vină la primul.
Gestionarea unei echipe implică satisfacerea nevoilor oamenilor, fizice și emoționale. Atunci când aceste priorități nu sunt îndeplinite, cel mai adesea se întâmplă ca oamenii să ajungă epuizați, urându-și slujba sau vulnerabili la exploatarea muncii.
Adesea intrăm în conflict prin linia subțire dintre „dă extra” de a fi manipulați de șef doar pentru a ne păstra munca. Din păcate, oamenii care au cel mai mult nevoie de slujbă sunt afectați de disperare pentru a-și păstra slujba.
„Cum pot să știu dacă șeful meu mă exploatează?”
Șefii răi, abuzează de poziția lor și justifică plasarea clientului înainte, dar dacă devii mai atent, vei ști să distingi care sunt intențiile lor adevărate.
Schimbări bruște de program
Cu excepția cazului în care acest lucru este marcat în contractul dvs., programele rotative nu își au locul aici. Dacă dintr-o dată ajungi la șeful tău, îți cere să-ți schimbi programul, îți cere să faci formal și să-ți explic foarte bine care este justificarea.
Nu ți-a dat vacanță
Dacă ați împlinit un an în companie, este o problemă legală că vă puteți cere meritata vacanță.
Lecturi suplimentare: 10 moduri de a te concentra când lucrezi de acasă
Plăți întârziate
Întârzierea plății nu are nicio justificare, dar se poate înțelege dacă există motive speciale și dacă se întâmplă pentru prima dată și dacă ei, desigur, o explică, de ce câștigurile nu vor veni într-o anumită zi, ci pentru una sau două zile mai târziu. Dar dacă acest lucru începe să se repete în fiecare lună, atunci trebuie să fiți atenți și să contactați superiorii.
Șeful tău nu plătește orele suplimentare
Lucrul important aici este să păstrezi o oră foarte organizată săptămânal în care lucrezi, astfel încât la sfârșitul lunii să poți cere plata corectă pentru timpul tău.
Faci sarcini care nu corespund cu tine
Acesta este, de asemenea, un semn al abuzului muncii. Dacă sunteți un angajat de încredere, vi se pot atribui anumite lucruri în funcție de nivelul de experiență pe care îl aveți, dar acest lucru ar trebui să fie temporar. Cu alte cuvinte, nu ar trebui să dureze mai mult de o săptămână și ar trebui să fie scoasă din alte activități.
Lecturi suplimentare: 3 moduri de a renunța la proiectele de lucru fără a vă evita responsabilitățile
Șeful tău nu prețuiește eforturile tale
În fiecare zi vă oferiți tot ce aveți mai bun la locul de muncă și ceea ce primiți la sfârșitul lunii ca plată pe care doriți să o câștigați cu adevărat. Dar, în ciuda faptului că dați tot ce puteți, acest lucru nu este suficient de apreciat. Alții primesc credit pentru toate ideile și proiectele pe care le-ați finalizat aproape simultan.
Vă atribuie locuri de muncă pentru care nu sunteți calificat
Șeful tău îți pune din nou câteva provocări serioase pentru care nu ești calificat. Învinge-i așteptările că vei eșua. Nu refuza niciodată șeful - este sfatul unui antrenor de afaceri. Aduceți-l în avantajul dvs. Consultați-vă cu experți, cereți ajutor unui coleg de încredere și pregătiți-vă bine.
Șeful tău îți vorbește exclusiv formal
Da, el este superiorul tău și dorește să fie așezat, dar dacă lucrezi mult timp pentru compania lui și munca ta contribuie pozitiv la companie, nu există niciun motiv pentru care un șef bun nu vorbește cu tine uneori fără formalități ca la un prieten.
Nu îți cere părerea
Că este atât de umilitor. Șeful tău așteaptă atât de mult de la tine, dar nu îți oferă ocazia să-ți exprimi opiniile și opiniile despre nimic.
Când vă aflați în apropiere, el / ea arată un limbaj corporal negativ
A lucra în compania sa nu te obligă să tolerezi sau să accepți acțiunile șefului tău neplăcut. Dacă șeful tău începe să te trateze cu lipsă de respect și să te pună în pericol fizic și mental, este timpul să acționezi. Pentru orice limbaj corporal negativ, trebuie să reacționați la timp, chiar și cu prețul pentru a fi concediat.
Când recunoașteți oricare dintre aceste semne de abuz, trebuie să răspundeți. Intr-un fel sau altul.
Nu este vorba să lupți în domeniul resurselor umane, ci să știi perfect care sunt condițiile contractului tău, atât pentru tine, cât și pentru companie, clarifică lucrurile și poate fi prevenit orice conflict nedorit.
Lecturi suplimentare: Cum să nu mai faci scuze și să începi să realizezi
